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十大HR经典理论(终身受用)

1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种...

来自:℡遺忘

2013-03-28 06:47

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真唱功!中国的崔秀丽

REMIX音乐季报名选手崔秀丽不是韩国淫噢报名请登录官方网站:http://remixlive.cn喜欢音乐的请加REMIX官方微博http://weibo.com/remixyinxiong...

来自:王贤鹏

2013-03-27 23:24

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由“拜金”引发的一点思考(三)(国考一周年纪念)

中观 三、民众消费观念的改变与固守 改革开放已经进行了三十多年,计划经济的色彩在非垄断行业中逐渐退却,经济全球化带来优质快捷的生活,中国的民众在目不暇接中接受消化接触的新鲜事物,随着消费形式在不断地更新和拓展,现代中国的消费模式逐渐形...

来自:赵龙飞

2013-03-27 21:35

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寻找对等的匹配——作者:徐俐

寻找对等的匹配(1)---------------我在年轻的时候,曾经希望自己的丈夫具备导师功能,告诉我如何读书,如何思考,如何与人相处,如何寻找属于自己的未来。那是一个一心求上进的女子正常的心理和情感需求。那时候真希望能有人领着自己...

来自:张庆和

2013-03-27 15:15
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